中国没有关于陪产假的明文规定，但鉴于30%的男性没有陪产假的现状，中国29个省都出台了文件，明确了陪产假：无论是第一胎还是第二胎，只要符合男方的相关规定，就可以申请至少15天的陪产假。男方的15天陪产假都是带薪的，这是法定的假期，有新意，但到底15天陪产假的津贴能发多少没有标准，男方的陪产假期限、赔付标准与是否够买生育保险有一定关系。
男性陪产假的支付标准。
1、用人单位为职工购买生育保险，陪产假工资由用人单位向社保部门申请生育保险报销生育津贴。
[2] 如果雇主没有为雇员购买生育保险，陪产假期间的工资应按照雇员的合同工资支付。
已参加生育保险的职工，陪产假待遇一般按当地平均工资支付，职工当时的工资高于平均工资的，由用人单位补足差额。
男性伴侣15天陪产假的计算公式
女职工生育津贴支付比例=上年度用人单位女职工生育保险月定额缴费基数÷30天×产假天数。
在中国的重庆、南京、北京、广东等省市，现在男性的15天陪产假津贴是按照上述标准发放。
申请陪产假的程序和男性伴侣的信息
配偶生育后，男方可以申请陪产假，但必须符合申请条件，即在计划内合法生育，且必须提前向单位提交陪产假申请，办理陪产假申请手续。
1、到单位人力资源部门指导陪产假相关事宜，明确所需文件、休假时间、程序等一系列问题。
2、填写陪产假申请表，提交相关文件，并提交给领导签字批准。
3、请假被批准后，可以休假，休假结束后，必须及时与公司人力资源部门联系，取消休假。
1、确定生育类型后，由当地计生部门出具允许生育的相关资料，包括结婚证、准生证、出生证。
2、部门要求的其他文件，如陪产假申请表、劳动力转移单等。
男性伴侣陪产假的报销和女性伴侣生育津贴的报销之间没有冲突，男性伴侣的陪产津贴也可以在女性伴侣的生育津贴报销后申请。
支付陪产假津贴的日期
国家法律没有明确规定支付陪产津贴的时间，而是由当地的生育保险计划决定。
陪产津贴支付给单位
虽然陪产津贴是给休产假的男性的津贴，但目前在大多数地区，陪产津贴是由生育保险公司报销，并支付到公司的账户，然后由公司支付给本人，通常是以工资的形式支付，所以通常在休假的第二个月支付。
目前，中国大部分地区的男性享有15天的陪产假，在此期间，他们可以申请津贴，该津贴根据他们的生育保险计算，通常在第二个月与工资一起支付。但是，如果你要休带薪陪产假，一定要记得提前向你的雇主申请休假。
