产假政策惠及广大职工，二胎开放后，产假政策也 "加码"，虽然各地名义上取消了晚育产假，但也提出增加奖励假，2022年天津产假政策再次调整，现在天津产假为128天，剖腹产、难产等3类情况也可给予15天。

　　2022年天津市产假政策。

　　根据国家相关法律法规，天津市还明确了天津市女职工正常产假为基本产假98天+天津市奖励产假30天，共计128天，128天分为产前假和产后假两部分，预产期前还有15天的产前待产假。

　　该条例规定，如果孩子按规定出生，雇员的雇主必须延长产假30天，对于不能延长产假的人，给予一个月的基本工资或净收入作为奖励。

　　此外，对于产前假少于15天的情况，规定未使用的部分可与产后产假合并；如果分娩发生在预产期之后，且产前假超过15天，超出的部分作为病假处理。

　　天津市产假天数的计算方法。

　　天津市还出台了统一的流产和增加产假的计算规定，如难产、剖腹产增加15天产假，多胞胎每多生一个婴儿增加15天产假，即剖腹产、难产、多胞胎三种情况下，可增加15天产假。

　　正常生育的，在天津的产假天数计算=国家规定的98天产假+难产的15天+天津的30天奖励假；流产的，怀孕12周以下的产假为15天，怀孕12-16周的产假为30天，怀孕16-28周的产假为42天，怀孕28周以上的产假为98天。

　　天津市职工的最低产假为98+30=128天，128天包括公共假期，从生育前的待产假开始计算。