生育津贴是职业妇女在生孩子时缺勤期间的一种生活福利，受到国家法律和法规的保护。了解更多。

　　生育保险的报销范围一目了然

　　A. 生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。

　　赔偿的标准是

　　a. 怀孕7个月后正常分娩或怀孕不到7个月后早产的工人，有权享受3个月的生育津贴

　　b. 在难产和剖腹产的情况下，生育津贴增加半个月。

　　c. 在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，生育津贴就增加半个月。

　　d. 如果在怀孕头三个月但不到七个月时流产或引产，可获得一个半月的产假福利。

　　e. 在怀孕3个月内因病理原因流产的情况下，可获得1个月的产假补助。

　　生育津贴是根据工人在生育或计划生育前最后12个月的月平均生育保险缴款额计算的。

　　2）生育津贴和围产期保健：休政府规定的90天以上的产假的职工，可享受300元的生育津贴和700元的围产期保健。

　　C. 一次性生育津贴：原在本单位参加生育保险的职工失去工作，在领取津贴期间按计划生育规定生育的，可享受一次性生育津贴：流产400元，2. 顺产400元，难产、多胞胎4000元；参加生育保险的男职工，其妻子未参加生育保险，按照计划生育规定生育第一个子女的，享受单项生育津贴的50%。

　　四、生育津贴由部门支付，参保职工产假期间的基本工资、保险费和福利待遇由部门照常支付。

　　V. 计划生育手术费用，包括宫内避孕器、流产、人工流产、皮埋、绝育和再植，原因是