甘肃省新修订的非常明确的规定，坚持计划生育的夫妇将享受女方延长的产假，男方延长的陪产假，夫妻双方增加的育儿假以及其他相关福利。这套生育保障条例的公布引起了人们的关注，下面是甘肃省2022年新产假条例的汇总。

　　甘肃省新修订的条例规定，依法办理结婚登记的夫妻可享受30天的婚假。如果按照本条例的规定生了孩子，女方有权享受180天的产假；在女方的产假期间，男方有权享受30天的护理假。如果按照规定生育孩子，且孩子未满3岁，夫妻双方所在地应每年给予15天的育儿假。

　　如果妇女在怀孕期间没有顺利分娩，如果她怀孕超过7个月并早产或终止妊娠，一般可享受90天的产假和相关的生育津贴；如果她怀孕超过3个月和不到7个月并终止妊娠，可享受15天的产假和生育津贴；如果她怀孕不到3个月，可享受30天的产假和生育津贴。如果她没有怀孕三个月，她有权享受30天的产假和产假福利。

　　此外，雇员在婚假、产假、护理假和育儿假期间，其工资和福利保持不变。在怀孕、分娩和哺乳期间，妇女受到特殊的劳动保护，可以按照政府的有关规定获得援助和补偿。这些措施旨在保护职业妇女的合法权益，为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。

　　参加生育保险、遵守国家关于生育期间计划生育的规定并符合6个月基本保险要求的工人，有权获得生育津贴和报销与怀孕有关的费用，如产检、住院和分娩的费用。这里提到的生育津贴数字是工资的一部分，而不是工资，但计算方法不同。产假工资的计算方式如下。员工上一年的平均工资÷30天x你休产假的天数。假设你的平均工资是4000，你休了180天的产假，计算结果是4000÷30×180=24000元。如果你没有参加生育保险，你将得到你的正常工资。

　　男方在陪产假期间的工资以其平时工资为基础，但有些公司支付的是当地社会平均工资，可能与实际工资不同。配偶双方在育儿假期间的工资按其平时的工资支付，雇主不得以任何方式扣除或减少工资。

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